贵阳保安行业现状调查：入职门槛低，行业流动性大

　　浏览人数：107　　发表时间：2022-04-07

中午，贵州师范大学保安被杀案件发生后，引起社会对保安行业和保安人员生存状况的关注。记者调查发现，贵阳的保安人员一般每天工作8至12个小时，月工资大多只有1000多元。由于收入低，工作技术含量低，保安常常被人轻视，社会地位不高，人员流动性非常大。

此外，由于保安行业入职门槛低，一些没有经过培训、不具备职业技能的人员也在从事保安工作。多数保安除了一身制服，没有任何装备，遇到紧急情况时，自身的安全也成问题。

薪酬少、地位低、不受尊重

保安行业流动性大

老赵是毕节人，43岁，在贵阳市区一个住宅小区当了4年保安。说起自己的工作，老赵想了好久说：“别的都还好，就是很多时候不受尊重。”

刚入职时，老赵每月工资只有900元，直到两年前才涨到1200元。家里有老人要赡养，孩子又在读大学，老赵和爱人的工资加在一起，每月也不到3000元，日子过得紧巴巴的。但是他也不敢辞职，因为他觉得自己年纪偏大，又没有一技之长，很难找到更好的工作。

当保安之前，老赵原以为这算是一份体面的工作。可是，在他与业主沟通小区管理的问题时，因为意见不同，常被业主指着鼻子一通臭骂。事后，他还得向业主道歉。那时老赵才感觉到，在一些业主眼中，保安的地位很低，这让他心里很不是滋味。

因为收入低，又不受人尊重，老赵的同事大多有“临时干干”的心态。老赵说，尤其是年轻人，一般半年左右就会离职，最近一年中，小区里30多名保安已经换了近一半。除了日常站岗、巡逻之外，小区保安还会处理一些突发状况。老赵说，去年10月，有几个年轻人要进小区，因为说不清楚找谁，便被保安拦在门外。没想到他们对保安大打出手，好几名保安被打伤。

单位自行招聘保安

缺乏相关培训和装备

目前贵阳保安来源分两类：一是单位自行招聘，二是由保安服务公司派遣。

按规定，保安从业人员要先接受理论知识和体能培训，然后通过资格考试与审核，必须持有保安员证才能上岗。吸毒人员，曾被收容、劳教或因故意犯罪被刑事处罚的人员，以及被两次吊销保安员证的都不得从事保安工作。但记者了解到，一些单位在自行招聘时，没有严格执行相关规定。

李原（化名）今年19岁，是贵阳一家医院的保安。高中毕业后，他经叔叔介绍进了医院保安队。李原说，当时他和其他保安一样，只登记了一些个人信息就顺利入职，没有人审核他的其他情况。

一年时间下来，李原慢慢积累了一些保安知识，比如哪些地方要重点巡逻、哪些人可能是小偷等，但这都是其他“老”保安告诉他的。

按照国家《保安服务管理条例》规定，单位应当定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。可是李原说，他们唯一的训练，就是每周跑跑步。

另一个普遍的情况是保安人员装备的简陋。在记者走访的30个小区或单位中，除了部分银行的保安配有橡胶棍、对讲机外，多数保安没有任何装备。一旦遇到突发事件，他们只能赤手空拳应对。

保安公司称持证上岗、正规培训

实际操作中也存在不规范

除单位自行招聘外，市场上的保安主要来自各家保安服务公司。那么，这类保安是否都具备职业技能呢？

记者走访了贵阳市3家保安公司，他们都称下属的保安人员经过正规培训，并取得保安员证。此外，他们还说，公司的保安除了具备理论知识外，还有日常突发事件的应对训练。

贵州威盾保安公司保安部经理田维友介绍，他们招用的保安都在18至55岁之间，报名时会进行智能和体能的筛选。

“从录用到上岗，至少经过1个月的培训。”田维友说，符合条件的人员，会送到公司专门的训练基地，由资深保安人员进行授课。除了保安理论、法规，还会进行一些简单的武术训练。此外，还要接受突发事件的预演，如发生火灾时，保安应该做什么、人员如何疏散等。

由此看来，正规公司的保安人员应该是合格的。但记者从一位资深业内人士处了解到，虽然保安公司在招聘、培训方面有规范的程序，但实际操作中，各种违规情况仍时有发生。

张宇（化名）曾是贵阳一家大型保安公司的总经理，他说，即便是保安公司派出的保安人员，也有不少未经任何培训。因为长期聘用大量持证的保安人员，对公司来说经济压力不小。因此，一些保安公司只有接到业务后，才会临时招聘保安。

“经常是刚招来两三天，马上就要上岗。”张宇认为，这种“紧急招聘”无形中降低了行业的进入门槛。

张宇透露，他曾任职的公司也这样做过，人手不足时会临时招聘一些退伍军人。可有些保安公司因为时间太紧，只要没有严重疾病就招，然后匆匆派遣出去。曾经还出现过保安上岗后被发现是吸毒人员的情况。

持证保安半年流失40%

公安部门将对保安行业加强管理

记者从贵州省保安协会了解到，目前全省注册登记的保安公司有115家，其中贵阳50家。全省经过正规培训，持有保安员证的保安人员有2万多人。

协会一位负责人说，贵阳的保安普遍收入不高、缺乏职业尊严，再加上觉得当保安没前途，使得多数从业者抱有“临时心态”，很难留住人。据统计，半年时间里，全省持证的保安人员就流失了40%。

这个问题能否得到解决？这位负责人认为，由于多数保安工作的技术含量较低，劳动强度较小，想在短期内提高收入很难。

鉴于保安行业存在的一些问题，为了加强对保安行业的管理，我省公安部门已经出台文件，逐步将各单位自行招聘的保安人员也纳入审核、管理范围，确保保安人员的素质。